Observatorio Laboral

El Observatorio de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones (OPTO) es un programa de investigación a nivel universitario, que tiene por cometido promover la investigación en el campo de la Psicología del Trabajo y sus Organizaciones, formulando proyectos de investigación que generen producción de conocimiento.

De esta forma, el OPTO se constituye como un sistema permanente y actualizado, que reúne información existente en el campo de estudio, para su evaluación y análisis.

Como parte de este proceso se busca generar visibilidades de la realidad del trabajo y sus organizaciones a nivel nacional en la actualidad, aportando análisis prospectivos al colectivo social, que promuevan acciones tendientes a prevenir y promover el mejoramiento de las condiciones de salud. Para ello se tiene en cuenta el marco socio histórico cultural y económico del país, tomando referencias pertinentes de la región y el mundo.

Los fines del OPTO se corresponden con los fines de la Universidad de la República Oriental del Uruguay, según se expresa en el artículo 2 de la Ley Orgánica :

“...impulsar y proteger la investigación científica, contribuir al estudio de los problemas de interés general y propender a su comprensión pública”.

Integra los conceptos de generación, transmisión, aplicación y crítica del conocimiento, cuatro aspectos que constituyen la concepción de la Universidad de la República, y que definen al Observatorio, ya que éste se inscribe dentro de una realidad universitaria.

Se plantea un trabajo de extensión, en el entendido de tener una relación bidireccional en el medio social, dialógica con la sociedad y sus grupos.

El Observatorio es un espacio de estudio e investigación de las organizaciones del trabajo, en tanto éstas son productoras de subjetividad (formas de ser, sentir, pensar y actuar).

Al mismo tiempo se plantea un espacio de análisis de las condiciones de producción de subjetividad que sustentan, promueven y producen a estas organizaciones laborales en la sociedad actual.

En este sentido es pertinente indagar deconstructivamente las organizaciones que por fuerza de lo instituyente se cristalizaron en instituciones modelo y son representantes y sustentadoras del capitalismo mundial integrado. Se propone una mirada genealógica como metodología de la investigación, como forma de mirar el presente buscando la producción y construcción de nuevos problemas.

La desnaturalización de lo social-dado (prejuicios, supuestos, instituidos vigentes, preconceptos) y el análisis de la implicación, viabiliza la construcción de procesos donde se pueda desplegar la mirada crítica que contribuya a observar los movimientos instituyentes y los procesos de singularización. Una mirada crítica permite aportar nuevas producciones de sentido.

Es importante y necesaria la existencia de un Observatorio de estas características, dado el contexto actual en nuestro país y en el mundo, en donde el trabajo requiere una respuesta y atención diferentes a las existentes, por los cambios y conflictos que se vienen dando a este nivel.

El OPTO apunta a un universo de usuarios que contempla sujetos que requieran asesoramiento, información, tanto en organizaciones públicas o privadas. Organizaciones entendidas como un amplio espectro que comprende colectivos humanos regidos por una lógica de existencia y con una organización interna que se plantea determinados objetivos y estrategias de sobrevivencia en la sociedad. Las organizaciones son producidas y productoras generando efectos sobre su entorno próximo y mediato.

Cambios actuales en la organización del trabajo

Los cambios que se han producido en el mundo del trabajo en las dos últimas décadas exigen un replanteo de enfoque para abordar esta problemática. La crisis de la sociedad salarial y sus consecuencias futuras son objeto de debate entre diversas disciplinas de las ciencias sociales. La flexibilización de las relaciones laborales; los cambios en la remuneración; la reducción de las fronteras entre trabajo familiar, autónomo y asalariado; las formas de trabajo ligadas a cadenas internacionales; el aumento en la exigencia de calificación y creación de puestos de trabajo más polivalentes, interactivos e individualizados en algunos sectores. La precarización y exclusión del empleo formal a importantes contingentes de población que tiende a la marginación en otros, son algunos de los ejemplos y problemas más relevantes.

Estos cambios obligan a repensar el concepto de trabajo y las posibles interpretaciones de sus sentidos. Constituye un desafío actual cómo analizar las continuidades, las vías hacia las nuevas modalidades del trabajo, sea asalariado o autónomo y sus vínculos con aspectos (o nociones) más permanentes como la explotación y la acumulación del capital. En los últimos quince años, la estructura productiva se vio arrasada en Uruguay. La pobreza creció y se acentuó, golpeando fundamentalmente a los sectores asalariados que asistían a la progresiva pérdida de sus puestos de trabajo. Frente al cierre de sus fuentes de trabajo, superando la pasividad y desesperanza, algunos sectores de trabajadores llevaron adelante una serie de iniciativas para hacer frente al desempleo. A través de la recuperación de las empresas quebradas bajo la modalidad de cooperativas en los años 99-2000 se registra, tanto en Argentina como en Uruguay, un importante número de casos en que los trabajadores recuperan la fábrica y la ponen en marcha. Ejemplos de ellos en nuestro país son el éxito de FUNSA y el intento de Cristalerías del Uruguay. Interesa analizar el proceso de recuperación de las empresas ubicando a las cooperativas de trabajo en el contexto de las transformaciones operadas. Los cambios que se están implementando en nuestro país en torno al proceso de nuevas políticas sociales, en particular la implementación y ejecución del Plan Nacional de la Emergencia Social (PANES). Éste contiene como uno de sus componentes el Programa “Trabajo por Uruguay“ (TxU) iniciado en el año 2006, el cual se convierte en uno de los temas de importancia para el Observatorio de Psicologia del Trabajo y sus Organizaciones (O.P.T.O.)

El trabajo como productor de subjetividad

La inserción del sujeto en el proceso productivo es un aspecto fundamental de la cotidianeidad. En el trabajo no sólo se producen bienes materiales, culturales, servicios, sino que en ese proceso se produce también el propio trabajador.

El hombre es un ser de necesidades, y a la vez productor de satisfactores.

La organización capitalista industrial es determinante del tipo de satisfactores dominantes los que se convierten en fines en si mismos. De este modo se produce una sociedad alienada abocada a incrementar un determinado modo de producción y consumo.

Como contrapartida el hombre es capaz de desplegar sus potencialidades ejerciendo acciones desde una perspectiva crítica.

La experiencia laboral es una de las instancias de construcción de la subjetividad y uno de los referentes a través de los cuales la sociedad adjudica un lugar y da un valor simbólico a esa actividad, a ese quehacer y a quien lo realiza.

Fines y objetivos del O.P.T.O

Los cometidos del observatorio son:

· El estudio de las condiciones de producción de subjetividad que dan origen y sustentan las organizaciones

· Comprender y explicar cómo estas organizaciones producen o son máquinas productoras de subjetividad sobre el ambiente que están insertas y en especial en el trabajo humano.

· Conocer los efectos psicológicos y sociales que las organizaciones producen sobre los sujetos que las integran.

· Ser un espacio de referencia donde estudiar temas de interés para el usuario.

· Difundir a la comunidad la información luego de un debido proceso y análisis, para que sea utilizada en beneficio de todos, generando cambios que repercutan favorablemente en el ámbito del trabajo.

· Promover el intercambio interdisciplinario e interinstitucional.

· Brindar asesoramiento científico en el universo de usuarios, producto de un análisis crítico y responsable.

Objetivo General

Contribuir a la calidad del trabajo y sus organizaciones.

Objetivos Específicos

1) Investigar desde una perspectiva psicológica las organizaciones del trabajo.

2) Construir un espacio permanente de información, análisis, consulta, aporte e intercambio.

3) Difundir producciones resultantes acerca del estudio de las organizaciones del trabajo.

4) Difundir las actividades del observatorio

5) Facilitar el análisis y proyección a nivel nacional.

6) Atender demandas de intervenciones organizacionales.

7) Buscar fuentes de financiación que posibiliten, sustenten y permitan el desarrollo del Observatorio.

Actividades

A1-E5 Identificar temas de interés para investigar sobre el trabajo y sus organizaciones

A2-E1 Elaborar un programa que incluya los temas identificados como de interés para la investigación.

A3-E2 Creación y mantenimiento de una base de datos que integre información diversa sobre el trabajo y sus organizaciones, como también organizar la información disponible.

A4-E1 Elaborar proyectos de investigación a partir de los temas considerados de interés para el OPTO.

A5-E5 Producir instrumentos metodológicos que fortalezcan la capacidad de monitorear los procesos.

A6-E7 Buscar apoyos para el financiamiento de proyectos de investigación.

A7-E2 Establecer reuniones periódicas de consulta e intercambio con organizaciones involucradas directamente en el trabajo (central sindical uruguaya (PIT-CNT), Ministerio de Trabajo, etc)., para compartir la investigación y los resultados obtenidos.

A8-E6 Elaborar proyectos de intervención organizacionales.

A9-E3 Intercambio de la información y difusión de lo producido a través de una publicación.

A10-E4 Realizar mesas redondas en las cuales poder dar cuenta de lo trabajado.

A11-E5 Seguimiento de las políticas nacionales relacionadas con el ámbito laboral: evaluar el impacto de acciones públicas y privadas dirigidas a producir cambios en el trabajo, detectar nuevas tendencias y proyecciones de futuro en el trabajo, identificando los cambios derivados de éstas.

A12-E2 Generar instancias permanentes de comunicación con otros investigadores y/o especialistas nacionales y extranjeros.

A13-E2 Contactar con otros Observatorios o centros similares, así como al interior de la Universidad con otros servicios o cátedras, con el fin de crear un espacio de investigación e intercambio interdisciplinario.

A14-E5 Crear formas organizativas para la obtención y sistematización de la información.

Acciones

1) Elaboración de un informe trimestral sobre los estudios realizados hasta el momento.

2) Crear un sitio web del Observatorio, en el cual se centralice la informacion, estableciendo una actualizacion periodica.

3) Coordinar acciones con las Pasantías de grado y otras actividades con el Área del Trabajo y sus Organizaciones de la Facultad de Psicología (UdelaR).

4) Contribuir a un diálogo entre diferentes disciplinas que estudian el trabajo desde una perspectiva que incluya el análisis de su génesis y transformaciones, aunando diferentes miradas en una problemática común.

Impactos y efectos

De acuerdo a los objetivos y a la metodología, planteados, el OPTO procura alcanzar determinados resultados:

- Promoción de la salud del trabajador.

- Prevención de enfermedades en los trabajadores.

- Mejora de la calidad de vida del trabajador.

- Modificación en conductas y hábitos en el ámbito del trabajo.

- Impacto de las producciones del OPTO en los actores de la sociedad.

- Publicaciones en medios de prensa sobre producciones del OPTO.

- Apropiación instrumental de los interesados de la base de datos.

Metodología

1) Grupos de trabajo para el relevamiento, sistematización y análisis de la información con el fin de identificar problemas para la investigación.

2) Equipos de investigación (trabajo de campo: técnicas cualitativas y cuantitativas)

3) Reuniones periódicas de intercambio con docentes del Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones de la Facultad de Psicología de la UdelaR.

4) Elaboración de un cronograma de actividades del Observatorio.

Recursos Necesarios

A la fecha de aprobación del proyecto del Observatorio, el mismo queda integrado por quienes participaron en todo el proceso de elaboración, corrección y actividades, sin desmedro de abrir nuevas incorporaciones en el futuro.

El modo de funcionamiento se basa en la agrupación de comisiones, que llevan adelante las diversas tareas del OPTO.

Interesa que este Observatorio se inscriba en el Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones de la Facultad de Psicología de la UdelaR y sus integrantes sean reconocidos como Investigadores Asociados a dicha Área.

El OPTO esta integrado por egresados de la Facultad de Psicologia de la Universidad de la Republica Oriental del Uruguay :

Lic.Gabriela Castillo Lic. Virginia Figueroa Br. Gabriel Martínez. Lic. Sebastián Méndez Errico

Lic. Jimena Paratge Lic. Mariana Sosa

Contactarse antes de escribir al mail: observatoriopsi@gmail.com